失業保険の給付
契約社員で１年働いて、契約の更新をせずにその仕事を辞めた場合
失業保険の給付は翌月からされますか？それとも３ヶ月後からですか？
契約社員で１年働いて、契約の更新をせずにその仕事を辞めた場合
失業保険の給付は翌月からされますか？それとも３ヶ月後からですか？
派遣ではないという前提での話になりますが。
通算しての契約期間が１年であって、契約途中ではなく契約期間満了時に退職するのであれば、自分から契約の更新をしなかったとしても、契約期間満了扱いになり、手続き日から待期期間７日を経過した翌日から給付の対象になります（実際の口座に入金されるのは約１ヶ月後）。
派遣の場合は、自分から言ったら自己都合。派遣元から言った場合でも、１ヶ月以内に次の派遣先を紹介されなかった又は次の派遣先の紹介を拒否されたなら契約期間満了になります。
ちなみに失業保険ではなく、「雇用保険の失業給付等給付金」になると思います。
通算しての契約期間が１年であって、契約途中ではなく契約期間満了時に退職するのであれば、自分から契約の更新をしなかったとしても、契約期間満了扱いになり、手続き日から待期期間７日を経過した翌日から給付の対象になります（実際の口座に入金されるのは約１ヶ月後）。
派遣の場合は、自分から言ったら自己都合。派遣元から言った場合でも、１ヶ月以内に次の派遣先を紹介されなかった又は次の派遣先の紹介を拒否されたなら契約期間満了になります。
ちなみに失業保険ではなく、「雇用保険の失業給付等給付金」になると思います。
恥ずかしいながら教えてくれませんか…
昨年退職して失業保険を受給しようと思ってるのですが説明がよくわからなかったので簡単に教えてくれませんか!?
ちなみに自主退職だったので3ヶ月間空けられて、2月18日が認定日になってるのですがもしその前の日まで手伝いとかで収入があった場合その分は貰ええる額が少なくなるですか？それとも貰える日が遅くなるのでしょうか？どうなってるの？書類見ても難しくて意味がわかりません。どうかよろしくお願いいたします。
昨年退職して失業保険を受給しようと思ってるのですが説明がよくわからなかったので簡単に教えてくれませんか!?
ちなみに自主退職だったので3ヶ月間空けられて、2月18日が認定日になってるのですがもしその前の日まで手伝いとかで収入があった場合その分は貰ええる額が少なくなるですか？それとも貰える日が遅くなるのでしょうか？どうなってるの？書類見ても難しくて意味がわかりません。どうかよろしくお願いいたします。
２月１８日は最初の失業認定日ですか？
それとも、２回目（３か月の給付制限が終わった後）の認定日ですか？
状況が分からないので、想像で。。。
手伝い等で収入があった場合、必ず申告しましょう。
収入がなくても申告しましょう。
３か月の給付制限期間中の収入については、減額やもらえる日が遅くなることはないです。
ただ、給付制限が始まる前の７日間の待期期間中に働いた場合は、もらえる日が遅くなることがあります。
３か月の給付制限期間が終わった後に、働いている場合は、減額されることがあります。
働いているのが長時間だったりすると、もらえる日が遅くなることもあります。
すみません、状況が詳しくわからないので、ざっくりとした説明になってます。
働くこと自体は禁止されているわけではないので、いちどハローワークの人にわからないところを問い合わせてみてもいいと思いますが。。。
補足読みました。
２回目の認定日なんですね。
では、その前に３か月の給付制限期間が終了していると思います。
それ以降に働いた分は、減額またはもらえる日が後に繰延のいずれかになると思います。
３か月の給付制限期間が終了した後は、失業給付の支払いが始まりますから、その時点で仕事をしている場合は、その日は失業状態ではないと考えられるからです。
減額になるか、働いた日数分が後に繰延になるかは、どの程度（時間とか期間とか）働いたかによって異なるようですので、やはり詳しいことはハローワークでお尋ねになったほうがよいと思います。
ちなみに、減額の場合は、失業給付としてはその日は支払いの対象になっていると考えますので、失業給付の残日数も減ります。
繰延の場合は、退職後１年以内の範囲で、失業給付の残日数が後にずれるだけですので、もらえる金額が減るとかいうことはありません。
うまく説明できず、わかりにくくてすみません。。。
それとも、２回目（３か月の給付制限が終わった後）の認定日ですか？
状況が分からないので、想像で。。。
手伝い等で収入があった場合、必ず申告しましょう。
収入がなくても申告しましょう。
３か月の給付制限期間中の収入については、減額やもらえる日が遅くなることはないです。
ただ、給付制限が始まる前の７日間の待期期間中に働いた場合は、もらえる日が遅くなることがあります。
３か月の給付制限期間が終わった後に、働いている場合は、減額されることがあります。
働いているのが長時間だったりすると、もらえる日が遅くなることもあります。
すみません、状況が詳しくわからないので、ざっくりとした説明になってます。
働くこと自体は禁止されているわけではないので、いちどハローワークの人にわからないところを問い合わせてみてもいいと思いますが。。。
補足読みました。
２回目の認定日なんですね。
では、その前に３か月の給付制限期間が終了していると思います。
それ以降に働いた分は、減額またはもらえる日が後に繰延のいずれかになると思います。
３か月の給付制限期間が終了した後は、失業給付の支払いが始まりますから、その時点で仕事をしている場合は、その日は失業状態ではないと考えられるからです。
減額になるか、働いた日数分が後に繰延になるかは、どの程度（時間とか期間とか）働いたかによって異なるようですので、やはり詳しいことはハローワークでお尋ねになったほうがよいと思います。
ちなみに、減額の場合は、失業給付としてはその日は支払いの対象になっていると考えますので、失業給付の残日数も減ります。
繰延の場合は、退職後１年以内の範囲で、失業給付の残日数が後にずれるだけですので、もらえる金額が減るとかいうことはありません。
うまく説明できず、わかりにくくてすみません。。。
出産で退職する際の給付金に関して質問です。
今、妊娠五ヶ月です。七月くらいまで15万程収入がありました。最近は、パートになって、月5～6万程度の収入です。
会社が、産休扱いにしてくれると言っていますが、正直迷っています。出来れば、すぐにでも退職したいのですが、今、退職して失業保険をもらうのと、出産の二ヶ月前まで働いて、出産後の給付金をもらうのとは、どちらが得でしょうか？
初めて投稿しますので、優しく教えていただける方のみの回答をお願いいたします。
今、妊娠五ヶ月です。七月くらいまで15万程収入がありました。最近は、パートになって、月5～6万程度の収入です。
会社が、産休扱いにしてくれると言っていますが、正直迷っています。出来れば、すぐにでも退職したいのですが、今、退職して失業保険をもらうのと、出産の二ヶ月前まで働いて、出産後の給付金をもらうのとは、どちらが得でしょうか？
初めて投稿しますので、優しく教えていただける方のみの回答をお願いいたします。
社会保険、雇用保険は加入していますか？
失業保険をもらいたいということなので、加入済みかと思いますが。
まず、退職して失業保険をもらうとなると、退職時に１２ヶ月（毎月１１日以上出勤）働いた月がないと、受給できませんので、入社月の確認と、退職理由の確認をお願いいたします。自己都合による退職だと、３ヶ月の給付制限がつきますので、手続きをしてから３ヶ月たたないと、失業保険がもらえません。契約期間の満了、解雇（妊娠を理由にした解雇はできません）などでしたら、すぐに失業保険をもらうことができます。
ただし、求職ができる状態でないと、失業保険がもらえませんので、たとえ妊娠していても、求職の意思を職安の方に伝えなくてはいけません。
出産後の給付金というのは、何のことでしょうか？
社会保険から給付される出産育児一時金、出産手当金ですか？
雇用保険から給付される育児休業給付ですか？
会社で社会保険に加入しているのでしたら、出産手当一時金、出産手当金が受給できます。
出産育児一時金は、加入している社会保険からでますので、旦那さまの扶養に入られていても受給できます。
出産手当金は、産前産後９８日分（最大で）、報酬月額（社会保険事務所に会社が申告している給与総額）の３分の２が支給されます。
雇用保険のみの加入ですと、産後休暇が終わったら、２ヶ月ごとに平均賃金の３割を受給できます。（子供が１歳の誕生日になるまで）復帰後に半年後に、復帰給付金として平均賃金の２割が受給できます。
産休をもらえるのであれば、退職せずに、働いたほうがいいと思いますよ。
失業保険をもらいたいということなので、加入済みかと思いますが。
まず、退職して失業保険をもらうとなると、退職時に１２ヶ月（毎月１１日以上出勤）働いた月がないと、受給できませんので、入社月の確認と、退職理由の確認をお願いいたします。自己都合による退職だと、３ヶ月の給付制限がつきますので、手続きをしてから３ヶ月たたないと、失業保険がもらえません。契約期間の満了、解雇（妊娠を理由にした解雇はできません）などでしたら、すぐに失業保険をもらうことができます。
ただし、求職ができる状態でないと、失業保険がもらえませんので、たとえ妊娠していても、求職の意思を職安の方に伝えなくてはいけません。
出産後の給付金というのは、何のことでしょうか？
社会保険から給付される出産育児一時金、出産手当金ですか？
雇用保険から給付される育児休業給付ですか？
会社で社会保険に加入しているのでしたら、出産手当一時金、出産手当金が受給できます。
出産育児一時金は、加入している社会保険からでますので、旦那さまの扶養に入られていても受給できます。
出産手当金は、産前産後９８日分（最大で）、報酬月額（社会保険事務所に会社が申告している給与総額）の３分の２が支給されます。
雇用保険のみの加入ですと、産後休暇が終わったら、２ヶ月ごとに平均賃金の３割を受給できます。（子供が１歳の誕生日になるまで）復帰後に半年後に、復帰給付金として平均賃金の２割が受給できます。
産休をもらえるのであれば、退職せずに、働いたほうがいいと思いますよ。
失業保険 職業訓練を受講した場合の給付金等についていくつか質問させてください。
今月末に自己都合にて退職します。
調べてみたものの、よくわからないので詳しい方がおられましたら教えてください。
7月31日付退社予定。
年齢43歳。雇用保険期間17年。
7月の給料は0円なのですが、8月に支給される給料は有給休暇消費分（10日間）です。
6月の給料までの半年間の収入は、おおよそで115万円です。
9月から開催される、ハローワーク支援の職業訓練校にて3か月間受講予定です。
（詳細、手続きの仕方などはハローワークにて確認済みです）
そこで、1カ月当たり生活費として14万円は必要なのですが、
給付される失業保険のみで生活出来れば良いのですが、足りない場合アルバイトをしなければと思っています。
○1カ月当たりの給付金はいくら程度なのか？
○訓練校に通いながらアルバイトをした場合、どの程度の収入まで出来るのか？
○8月にアルバイトを予定してますが、不都合がありますか？
詳しい方おられましたら、どうぞよろしく御回答お願い致します。
今月末に自己都合にて退職します。
調べてみたものの、よくわからないので詳しい方がおられましたら教えてください。
7月31日付退社予定。
年齢43歳。雇用保険期間17年。
7月の給料は0円なのですが、8月に支給される給料は有給休暇消費分（10日間）です。
6月の給料までの半年間の収入は、おおよそで115万円です。
9月から開催される、ハローワーク支援の職業訓練校にて3か月間受講予定です。
（詳細、手続きの仕方などはハローワークにて確認済みです）
そこで、1カ月当たり生活費として14万円は必要なのですが、
給付される失業保険のみで生活出来れば良いのですが、足りない場合アルバイトをしなければと思っています。
○1カ月当たりの給付金はいくら程度なのか？
○訓練校に通いながらアルバイトをした場合、どの程度の収入まで出来るのか？
○8月にアルバイトを予定してますが、不都合がありますか？
詳しい方おられましたら、どうぞよろしく御回答お願い致します。
ざっくり計算すると凡そ12万円強くらいになると思います。
大体失業保険でもらえるのは6割～8割りくらいなので12万～13万の間になると思いますよ。
補足について
給付金の日額とアルバイト収入で得られる日額が在職中の1日当りの金額の80％を超えない範囲であれば減額されません。
仮に1月総支給額15万の給料であった場合 15万円÷30日＝5000円 同じ様に給付額とアルバイトの給料（総支給額）を足して30日で割りその金額が5000円の80％の4000円以内であれば減額されません。
あとアルバイトについては注意点として2週間以上同じ職場でのアルバイトが続くと再就職したとみなされ受給資格がなくなりますのでご注意ください。
大体失業保険でもらえるのは6割～8割りくらいなので12万～13万の間になると思いますよ。
補足について
給付金の日額とアルバイト収入で得られる日額が在職中の1日当りの金額の80％を超えない範囲であれば減額されません。
仮に1月総支給額15万の給料であった場合 15万円÷30日＝5000円 同じ様に給付額とアルバイトの給料（総支給額）を足して30日で割りその金額が5000円の80％の4000円以内であれば減額されません。
あとアルバイトについては注意点として2週間以上同じ職場でのアルバイトが続くと再就職したとみなされ受給資格がなくなりますのでご注意ください。
結婚の際の保険、年金、失業保険について。
私(♀)は現在、北海道に住んでおりますが5/1に引越し、5/5に道外に住む方と婚姻届を提出します。
仕事は正社員で働いておりましたが、3/31で退職しました。頂いていた給料は総支給で20万を超える程度です。(ボーナスありで、年収は300万を超える程度です)
つい先日、健康保険の任意継続の手続きと、国民年金への切り替えの手続きをしてきました。
質問①:他にしておかなければならない手続きはありませんでしょうか。
就職の予定などは未だなく、失業保険の給付を受ける手続きをするのか、扶養に入る手続きを取るのか、どうしようか悩んでいます。
ただ、勤めていた会社が6/20に年度末を迎え、6/21からもしかしたら仕事をもらえるかもしれません。
全くの未定ですが、できても7万/月程度の仕事だと思います。
私としては年齢も29歳ですし、早目にこどもを…と考えており、まずは失業保険の給付手続きをとり、失業保険の受給もしくは元の勤め先からの仕事をもらえるか返事を待つことを考えていたのですが、そうすると健康保険など扶養に入れないようなことを目にしました。
質問②:どのようにするのが1番お金がかかりませんか。
結婚もそうですが、失業保険を頂いたこともなく、このような手続きは全てが初めてで色々調べてみたもののよくわかりませんでした…。
お力お貸しいただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
私(♀)は現在、北海道に住んでおりますが5/1に引越し、5/5に道外に住む方と婚姻届を提出します。
仕事は正社員で働いておりましたが、3/31で退職しました。頂いていた給料は総支給で20万を超える程度です。(ボーナスありで、年収は300万を超える程度です)
つい先日、健康保険の任意継続の手続きと、国民年金への切り替えの手続きをしてきました。
質問①:他にしておかなければならない手続きはありませんでしょうか。
就職の予定などは未だなく、失業保険の給付を受ける手続きをするのか、扶養に入る手続きを取るのか、どうしようか悩んでいます。
ただ、勤めていた会社が6/20に年度末を迎え、6/21からもしかしたら仕事をもらえるかもしれません。
全くの未定ですが、できても7万/月程度の仕事だと思います。
私としては年齢も29歳ですし、早目にこどもを…と考えており、まずは失業保険の給付手続きをとり、失業保険の受給もしくは元の勤め先からの仕事をもらえるか返事を待つことを考えていたのですが、そうすると健康保険など扶養に入れないようなことを目にしました。
質問②:どのようにするのが1番お金がかかりませんか。
結婚もそうですが、失業保険を頂いたこともなく、このような手続きは全てが初めてで色々調べてみたもののよくわかりませんでした…。
お力お貸しいただけませんでしょうか。
よろしくお願いいたします。
退職から入籍がおおむね1カ月以内であり、元の職場までの通勤時間がおおむね往復4時間以上となると特定理由離職者に相当します。この場合、給付制限はなくなります。入籍は婚姻届を出したところではなくて、事実婚でも構わないので、引越しが5月1日だと1カ月以内とみなしてくれるかどうか微妙ですが、おおむね往復4時間以上にはなるんでしょうから、該当しないとは言い切れないので、ハローワークに聞いてみましょう。まあ、お幸せな話ですから該当しなくてもよさそうな気はしますから、引越し先で手続きした時に聞けばいいです。あるいは今の住所で手続きしてしまってもかまわないと思います。そうすれば給付制限があっても早く手続きした分だけ早く終わります。
被扶養者になれるかどうかは雇用保険を含む収入にもよりますが、支給を受けるならおそらくもらっていた金額から見て被扶養者にはなれないだろうと思います。実際になれるかどうかはわかりませんので、パートナーの方に聞いてもらいましょう。収入以外にもそれぞれ基準はありますから、収入としては大丈夫でも必ず被扶養者になれるとは断言できかねます。
お金がかからないのは被扶養者になることです。ですが、収入があればそれ以上に出ていくものがあるわけはないです。10万円の雇用保険をもらって、保険料が11万円かかるなんてことはあり得ません。もらえるんならもらったほうがお得です。
パートナーの方の家に入るとかなんでしょうか？ やっていいかはともかくとして、先に住民法だけ移してしまって、事実婚をつ切り上げてしまえば、健康保険や厚生年金の被扶養者も事実婚を認めているはずです。いいのか、こんなこと言って。
被扶養者になれるかどうかは雇用保険を含む収入にもよりますが、支給を受けるならおそらくもらっていた金額から見て被扶養者にはなれないだろうと思います。実際になれるかどうかはわかりませんので、パートナーの方に聞いてもらいましょう。収入以外にもそれぞれ基準はありますから、収入としては大丈夫でも必ず被扶養者になれるとは断言できかねます。
お金がかからないのは被扶養者になることです。ですが、収入があればそれ以上に出ていくものがあるわけはないです。10万円の雇用保険をもらって、保険料が11万円かかるなんてことはあり得ません。もらえるんならもらったほうがお得です。
パートナーの方の家に入るとかなんでしょうか？ やっていいかはともかくとして、先に住民法だけ移してしまって、事実婚をつ切り上げてしまえば、健康保険や厚生年金の被扶養者も事実婚を認めているはずです。いいのか、こんなこと言って。
関連する情報